【香港輕新聞】港府宣布推出800億「保就業計劃」，向合資格僱主提供為期6個月工資補貼，資助每名僱員每月最多9000元。首階段計劃5月25日起接受申請，津貼將在僱主提出申請後約3至4星期後發放。

計劃目的是什麼？

政府為僱主提供補助，從而支付員工薪金，避免僱主裁員，保住員工飯碗。

申請者有何條件？

合資格的申請者為所有需要為僱員供強積金的企業，而由政府「出糧」的僱主，包括香港特區政府、法定機構及政府資助機構員工則除外；申請津貼的僱主須承諾補助期不裁員，並要全數用於工資開支，預計有近150萬名強積金供款僱員受惠。

在改善措施下，以下人士亦納入計劃當中：

• 65 歲或以上仍有強積金供款戶口的人士
• 3月31日前擁有有效強積金戶口的自僱人士，即使未必有供款，只要戶口於申請時仍未取消，即可申請一筆過7,500元津貼
• 受聘建造業和飲食業的僱員

如何申請？

僱主和自僱人士只須在網上申請，授權強積金受托人向政府委任的代理人，提交供款資料，僱主毋需自行提交僱員資料或證明，而所有行政費由政府支付。

第一期計劃於5月25日起接受申請，申請日期為期3個星期。

工資補貼如何計算？

補貼以僱主在指定月份實際支付的員工薪酬的5成作計算，每人每月上限為18,000元（本港2019年第二季工資中位數）的5成，即9,000元，為期6個月。

例子：

公司A有10名員工，每人月薪為10,000元

每月員工薪酬開支10人x10,000元，即100,000元

政府補助金額為100,000元x50%，即每月50,000元。

僱主可選擇計算補貼的月份嗎？

首階段計劃僱主可以選擇去年12月至今年3月其中一個月份作為薪津基礎，用以支付6月至8月工資，假設僱主選擇未受疫情影響的1月作為基礎，6月份就會以1月的僱員人數及工資發放津貼，但若期間減薪，不會影響津貼額。

至於第二期支付的9至11月工資，選定月份則視乎之後的經濟環境而定。

何時發放補助金？

第一期津貼將在僱主提出申請後約3至4星期後發放。

如何確保僱主收到資助後不裁員？

政府擬公開「獲發放資助的企業名單」讓僱員知悉，計劃亦設有審查制度，政府會主動調查涉及欺詐個案。

僱主申請時須簽署承諾書，承諾接受工資補貼期間不能裁員，並將政府工資補貼的全數用於僱員工資，為此會制定懲罰機制，包括取回部分補貼、僱主須繳交罰款等。

有何罰則？

罰款會按僱員減幅和公司規模計算，公司規模越大，罰款比率越高。如聘請不到10人的公司，其罰款百分率為10%，而僱員超過500人的大公司，其罰款百分率將會是80%。

勞工及福利局局長羅致光5月19日曾表示，如果僱主刻意裁員會被罰款，甚至或不予再申請第二期計劃。

市場反應如何？

香港賽馬會

支持特區政府最新公佈為企業提供的紓困措施，作為全港最大的僱主之一，不會以疫情為由裁減任何全職員工。雖符合資格申請政府的僱員薪金補貼計劃，但決定不作任何申請。

滙豐銀行

政府推出的多項措施將能減輕企業和個人的財政壓力，希望相關資源得以更有效地利用，故不打算申請僱員工資補貼。今年3月初，滙豐決定，因應新冠病毒對全球經濟的打擊，暫緩早前公布裁減人手的計劃。

恒生銀行

歡迎政府宣布一系列紓緩措施，包括向僱主提供工資補貼。目前，恒生看不到申請這項補貼的需要，希望相關補貼可盡快協助深受疫情影響的企業。

中原集團

聘用逾5600名員工的中原集團指出，疫情下經營較以前困難，所以打算申請資助。中原集團創辦人兼總裁施永青表示，集團不止一項生意，公司旗下有其他性質的業務，也是正在虧損。

香港寬頻

將會把政府補助金額直接發放予香港及其他亞洲地區超過6,000名全職員工。