「我還要支撐多久？究竟離開還是留守崗位？」，不知道身邊有多少身處在職場的人曾經有類似疑問和矛盾，或許情況不一但感覺想必不好受，當中包含無數的爭扎和勇氣，在聽取別人的過程中亦會碰上不少立場不一的意見，有人說離開是不智，也有人說肯博才是向上爬的動力……其實明明心中已經有偏向的決定，但偏偏要等待一把支持自己且合理原因的聲音出現，令自己的決定來得更有力。

上星期，我好不容易從書櫃中尋找那份合約，雖然合約未因為時間的沖刷而發黃，但它卻是皺巴巴的，因為我從來都未有想過我有一天需要它，除了淡淡無味地說明了工作責任外，還有雙方同意的階段性合約完結日期。我從密密麻麻的文字行間，好不容易地找到合約到期日，底部更記錄了當時我重重地畫上的簽署，即使今天我用指頭輕輕地在表面掃過，也能感受當刻的力度和溫度，或許是人生第一次被確定，或者是當初博盡無悔的幹勁。

在互聯網的搜尋器上輸入「辭職」，第一個熱門的關鍵字條是「辭職的理由」。的確，你要在工作崗位中除了賺取薪金外，對於工作崗位的熱情和環境的歸屬之感等的考慮亦是擠身考慮去留榜首之列，沒有客觀的標準，只有充滿主觀的考慮因素，所謂「理由」大抵屬於「藉口」，只是等待一個最能說服自己離開的藉口而已。不過，叫人諷刺的是，第二個熱門搜尋的是各款的辭職信範本，一封心口不一的「自我催眠信」，試問大多數人那不是抱住怨氣和負面等情感離開，但文中花最多的篇幅去感謝公司賜予的機會，但對於自己的真正情感卻隻字不提，就是源於一個「好來好去」的落落大方形象。確實，你不敢打破慣例，或許上司也未曾懷疑，當然可能你手上的辭職信範本，跟他想當年與前公司請辭的通知是一樣的，所以他只會瞄一眼便算，恐怕這個職場上的惡性循環自此展開。

故事未完結，因為最正常不過的辭職須要提前一個月通知，即是說由你遞信的一刻開始，在公司的世界中你屬人屬鬼就視乎老闆對你的印象，也代表你跟上司的戰爭亦徐徐展開。