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香港輕新聞（Lite News Hong Kong）是一個致力於提供中立報導和獨到評論的網絡平台，成立於2015年9月。我們立足香港，關注全球的政治、時事、經濟、文化和趣聞。
政府新聞處圖片
自2023年推行「補充勞工優化計劃」以來，外勞輸入持續上升，引發社會針對政策致本地勞工市場影響的關注。香港最近的失業率達3.7%，反映本地部分工種被低薪外勞取代，甚至有傳媒質疑市場已經出現「假招聘」。另外，勞工市場頻出現欠薪及企業結業等情況，令破欠基金申請激增，不但苦了本地和來自外地勞工們，更加重公共資源的壓力。
面對勞工市場不時的結構變化，政府有必要定期檢視外勞配額及他們合約安排，監察有關公司聘請的為符合「真正」需要，才容許勞在特定時限內被錄用。當然長遠而言，規劃長遠人力資源策略，避免公司過度依賴外勞，以本地勞工權益為優先，穩定薪酬水平，為香港經濟發展的基礎。
一年兩檢外勞配額 防本地勞工飯碗不保
為防止本地失業率持續上升及假招聘情況惡化，政府應針對各行業外勞配額進行更頻密的審視，建議每年至少進行兩次檢討，按季度就業數據及行業實際需求作出配額調整。此舉不但有助掌握勞工市場最新動態，亦可防止部分企業濫用外勞配額，目的以低薪外勞取代全部的本地勞工，削弱本地工人就業機會。無疑，港府有切要定期檢討政策，例如在外勞合約上著手，例如限制續約次數，或就不同工種設不同的合約時限，令其「補充」性質更見明顯，而非「取代」為實。此舉可加大勞工市場的透明度及政府公信力，同時勞工處需增撥資源查核引入外勞公司，特別是建造業，當中大判、二判，甚至三判的關係多數搞不清，讓有關公司有所警惕，讓社會各界了解外勞輸入的合理性與必要性。
防破欠基金被濫用 加重公共財政壓力
根據最新公布數據，欠薪保障基金發放的金額逐年增加，由2022年的7500萬增至今年(2025年5月) 已達1.21億，恐基金成公司倒閉前勉強經營的藉口。勞工處應加強監管，對申請輸入外勞的公司進行抽查，特別是其財務收支狀況及營運穩定性。若企業本身財政不穩，卻仍獲批外勞配額欲減低經營成本，極易出現僱員最終被欠薪，直至公司結業時才恍然大悟，屆時他們不僅浪費在內地衍生的中介費，更要到勞工處申請破欠基金，增加本地財政資源支出，使本來基金穩定本地勞工市場的目的，卻要多額外兼顧外勞的欠薪，加劇社會矛盾。所以，透過抽查機制，可及早識別高風險企業，防止制度被濫用，加強保障本地勞工基本權益和提升基金處理援助的效率。
面對香港人口老化，勞動力長期不足，引入外勞有其必要，但當局也需認清最新勞工市場，總不能一邊鼓勵中高齡人士重返職場，一邊使本地飯碗面臨不保的危機，或分薄本來用作保障本地市民的資源，確實有違資本主義下的市場公平。