公務員事務局局長聶德權（聶德權 Patrick Nip FB圖片）

公務員事務局局長聶德權2日表示，認同公務員管理制度需要與時並進，公務員晉升是依據客觀標準，不是「排櫈仔」；亦不要誤以為公務員是「鐵飯碗」，有嚴重過犯仍不會被免職，當局會嚴肅處理違法違紀個案。

公務員管理制度是需與時並進

公務員事務局局長聶德權2日於立法會會議上表示，認同公務員管理制度是需要與時並進，能夠提供足夠的誘因、同時設有有效的賞罰制度，推動公務員精益求精，回應市民所需，建設香港，貢獻國家。

聶德權指，過去兩年政府推動若干措施改善公務員制度，包括去年完成政府僱員宣誓或簽聲明的要求、將《港區國安法》加入《基本法》測試的考核範圍、設立公務員學院加強培訓、試行計劃開放合適的首長級公務員職位，作公開及內部招聘等。

公務員晉升是依據客觀的準則

聶德權稱，公務員的晉升是依據客觀的準則，考慮有關人員的品格、才幹、經驗、潛能及晉升職位所需要的資格，透過公平的程序挑選並擢升最合適和最優秀的人員；公務員的晉升從來都不應該是「排凳仔」；晉升從來都不是公務員長期服務的回報，有過人表現的公務員亦不需要必然「儲備」足夠的年資，方能獲得晉升。

當局會嚴肅處理違法違紀個案

聶德權表示，對於個別涉嫌違法或違紀的公務員，當局一定根據公務員紀律機制嚴肅處理，在17/18年至21/22年5個財政年度，共有1124名公務員因干犯嚴重不當行為，或被裁定干犯刑事罪行而被懲處，當中155人被免職，單在21/22財政年度，已有51名公務員被免職。

聶德權強調，不要誤以為公務員是「鐵飯碗」，當局會嚴肅處理違法違紀個案，即使沒有違法違紀，如公務員持續表現欠佳或其他原因，令政府對其執行公職失去信心，政府亦可根據相關條例要求有關公務員退休，終止聘用，在去年共有70宗，都是涉及拒絕簽署聲明的個案。

聶德權指，當局會持續檢視和探討各項公務員管理制度的措施，目標是建立一支愛國愛港、忠誠、專業、高效、善於作為、勇於擔當、勤政為民的公務員團隊，提升特區政府的管治效能，並贏得廣大市民的支持，令公務員的貢獻與國家和市民的期望接軌。