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政府新聞處圖片
行政長官李家超接受《星島日報》專訪回顧上任三年工作。李家超透露，正審視建立「高層政府官員責任制」，強化政府部門主管、高級公務員的領導作用，針對重複、嚴重性問題，並與現有制度結合，以提升政府治理水平。
具體工作由政務司司長負責
《星島日報》13日刊出行政長官李家超專訪。李家超透露，正審視建立「高層政府官員責任制」，強化政府部門主管、高級公務員的領導作用，並與現有制度結合，以提升政府治理水平。在懲處機制方面，李家超 指先要找回責任誰屬，當局每年會評核公務員表現，而懲處方式包括無法加薪等，具體工作由政務司司長負責。
李家超稱他十分重視提升治理水平，故此提出「以結果為目標」理念，希望司局長及管治團隊支持和落實。對於去年政府高層人事變動，李家超表示，整個隊伍支持和落實其施政理念十分重要。
改變政府文化遇到一定阻力
除了問責團隊，李家超指政府部門亦要有較大的「全方位投入」，提到看過申訴專員、審計署報告，知悉前線工作有疏漏，公務員聘任制度雖與政治任命的司局長不同，但「責任制」要存在，要求部門領導發揮其領導責任，特別是重複性、嚴重性的問題，認為若日常管理工作做得到位，有關問題就不應發生。
對於改變政府文化有否遇到掣肘，李家超表示，不論是公務員或是私人體系都一定有阻力，因為有理念問題、舒適圈心態，但強調「時不我待」，香港經歷疫情、2019年黑暴，社會發展失去很多時間，故政府要做很多解說。
李家超形容改變是高深藝術
李家超認為，任何改革必須要領導和實踐，當數目越來越大、變成主流，旁觀者亦會參與，李家超形容為「改變是高深藝術」。李家超舉例指，惡劣天氣地區水浸，以傳統做法處理需時一至兩星期，現時不足兩天已完成，坦言在召集公務員清理的初期未必獲全面認同，但實行後大家都認同。