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香港輕新聞（Lite News Hong Kong）是一個致力於提供中立報導和獨到評論的網絡平台，成立於2015年9月。我們立足香港，關注全球的政治、時事、經濟、文化和趣聞。
前兩天香港人力資源管理學會的調查報告預期明年工資加幅平均3.8%是五年來最低。我一向有留意通貨膨脹數據，其實如果來年加薪真的有3.8%相對近月通脹數據是不錯的加幅，比之前三年更其實是最高實質加幅，因為之前的工資增長名義雖高但皆追吾上通脹。
我凖備了由二千年到今的入息中位數及年通脹數據，大家可以看到入息跟通脹其實無必然關係，但過去15年入息中位數還是跑贏通脹約10個百分點，只是自13年起一路跑輸通脹三個年頭。
而我用入息中位數分析可以避開幾個個薪酬調查常見的誤區。首先中位數反映絕大部分打工仔收入情況，不會離地。而且是事後實際數字，沒有水份地看社會整體收入情況。
其實打工仔希望老板大幅高於通脹加人工是不切實際的守株待兔行為，因為這種加幅沒有經濟基礎支持不能持久。反而可以透過晋升，轉工在個人層面逹到遠高於市場的增幅，反思自己為自我增值做了多少-令自己工資水平在香港整體工薪結構的位置向上升移，反而是每個人皆有可能實行的。
