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香港輕新聞（Lite News Hong Kong）是一個致力於提供中立報導和獨到評論的網絡平台，成立於2015年9月。我們立足香港，關注全球的政治、時事、經濟、文化和趣聞。
昨日東亞銀行派15年成績表，盈利倒退，並宣佈凍結招聘，相信員工仍有人工加。之前匯豐集團就由凍薪改為加薪，錢由17年獎金池而來，但全球仍然繼續縮減人手以節省開支。
除了金融，其他行業亦不好過，香港迪士尼樂園公佈15年總入場人數大跌，更由盈轉虧。香港打工仔在一六年已經聽到一個接一個的壞消息。
作為打工仔面對公司出現逆境到底希望見到加薪裁員定凍薪不裁員呢？
如果你自認是具競爭力的一羣，加薪裁員當然是較佳，因為裁員極可能不關你事，而人工就照加，最具競爭力的一小羣甚至仍然可以在逆市升職加薪。就算像之前渣打整個部門關閉無人留低，具競爭力的打工仔收到離職補償後很快便可以找到其他工作，影響亦不至太大。
很多工司其實亦明白這個道理，像匯豐集團由凍薪改為加薪但照裁員，對留下來的員工好一點，起碼他們仍然願意為公司打拼。
但有競爭力的打工仔亦要留意公司的困境是短期的還是長期的。如果公司業績短期內無法改善， 良禽擇木而棲，還是早走早着，不然公司再大裁員甚至倒閉要找工作就會更困難。
至於自認不是十分有競爭力的，請努力提升自己，天助自助者也。