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香港輕新聞（Lite News Hong Kong）是一個致力於提供中立報導和獨到評論的網絡平台，成立於2015年9月。我們立足香港，關注全球的政治、時事、經濟、文化和趣聞。
近日來，最高工時，退休保障，強積金對充機制等議題繼續在香港社會引起爭議。傳統中華智慧強調中庸之道，凡事對勞資一方過於有利其實效果可能不似預期。
舉歐洲的法國為例子，法國一向以超短工時，優良退休福利見稱，企業甚至不容許六點後向員工發電郵及加班至晚上九點。而且工會組織勢力龐大。企業在加薪幅度，裁員方面必需跟工會協商，員工變相獲得終身合約。但失業率長期在10%以上,年輕人的失業率更達到25%以上，極難找到長工。在前兩年更有車廠白武士跟當地工會談判後，因工會開出條件太辣，放棄收購。
在中國內地近年因為工資成本上漲，引起工廠外移潮。已經有人大代表表達希修改零八年實行至今的勞動合同法，原因不外乎企業成本太高，而法律對勞方偏頗令資方想裁員或開除積效不佳的員工亦不大可能。
反觀香港雖然對員工保障連國內也比不上，既無標準工時，最低工資亦只是最近才引入。但香港有全世界發達經濟體中最低的失業率及薪俸稅，而且絕大多數企業用長約請人亦無特別嚴重的青年失業問題。一些政客的所謂為勞工謀福利，結果是福是禍亦未可知。