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公務員事務局局長楊何蓓茵（公務員事務局圖片）
政府擬簡化處理表現持續欠佳公務員的機制。公務員事務局局長楊何蓓茵7日表示，預計新機制下終止聘用個別表現不佳公務員的程序，可由一、兩年縮短至數個月；她認為如果讓持續表現欠佳公務員留下，會在工作上會影響其他人，反而打擊士氣。
終止聘用程序縮短至數個月
政府近日擬簡化處理表現持續欠佳公務員的管理機制，包括減少申述的次數、以及刪去部門成立獨立委員會審議個案等步驟。公務員事務局局長楊何蓓茵7日在《香港電台》節目表示，預計新機制下，終止聘用個別表現不佳公務員的程序，可以由過往一、兩年縮短至數個月。
楊何蓓茵指，現行處理工作表現長期不達標的公務員，會經過勸喻、輔導、培訓以至調職，隨後才啟動終止聘用程序，期間有關人員有四次申述機會，並需由部門設獨立委員會向部門首長提供意見。
觀察期大部分情況不會延長
楊何蓓茵表示，現時機制下有關人員都有機會向上司表達意見並紀綠在案，故將申述機會減至兩次，包括包括將個案轉介公務員事務局前，以及公務員事務局將最後決定交予公務員敍用委員會前；由部門成立獨立委員會在操作上有困難，因為成員是同部門人員，而且與當局的意見大多相同，其意義不大，故此刪減。
楊何蓓茵認為，由於過往有部門猶疑不決，觀察期被延長多次，有時甚至會延長一至兩年，令觀察期失去相關意義，亦對其他公務員不公平，在新機制下只可在特定情況下延長一次，大部分情況都不會延長觀察期。
迅速處理事件可以提升士氣
對於有輿論指新機制會打擊公務員士氣，以及影響年青人加入公務員團隊的意願，楊何蓓茵則表示，如果讓持續表現欠佳公務員留下，會在工作上會影響其他人，反而打擊士氣；如果能夠迅速處理事件，將能提升士氣，加大對年青人的吸引力，可令他們知道有有發揮空間，而不受表現有問題的同事拖累。
有傳媒指當局上月提出新要求，任何政府人員被拘捕都要向部門首長呈報，否則會被紀律處分，做法受到關注。楊何蓓茵指，新要求目的是更好地處理被捕公務員的工作安排，而部分人被捕原因可能同誠信及工作有關，如被捕者涉及虐兒等罪行，而他本身是處理同幼兒有關工作，就可能要調職或停職，強調視乎事件性質本身，並不會一概而論，如果有關人員最終獲判無罪，將全數發還被扣起的薪金。