（勞工及福利局圖片）

近日，香港社區組織協會接到不少任職清潔、洗碗等中高齡服務業基層工友求助，稱被減薪後職位更被外勞取代。

協會找到一位任職清潔雜工17年的工友，現身說法被迫減薪後，因工資不夠生活而辭職，之後自己的崗位就被外勞取代 [注1]；亦有工友反映，很多時看到招聘廣告後致電查詢，資方都會稱「已請人」。僱主一方面登廣告請人，另一方面又說「已請人」，這種手法其實十多二十年前已有所聞，因為僱主為了滿足勞工處對輸入外勞的某些條件，會假裝登廣告請人，一段時間後該職位「仍」請不到才本地工人，便可以輸入外勞。

僱主是商人，商人當然以個人利益、生意利益為重，為了獲得最大利潤，必然會盡量壓低成本，而輸入外勞就是其中一個方法。表面上，雖然僱主與外勞訂定薪資時都會與本地工人相約，但實際操作上卻有很多可以游走的空間，所以，只要有機會，僱主必然千方百計輸入外勞。在香港，地產強勢，鋪租難減，資源都是從外部輸入的情況下，壓低基層工種薪資便是有效減低成本的手段。因此，無論實際情況如何，僱主必然想輸入外勞，而最大的借口就是請不到人。

當然，數字能反映一定的客觀事實，但筆者之前的文章亦反覆強調，數字可以人為直接的或間接的操控。正如上面所講，可以不斷的「請人」，又不斷的「不請人」，以製造「請不到人」的缺口。可惜，今屆港府特別愛看數字和偏聽僱主方面的聲音。

香港人口老化，加上退休保障較差，如果港府走數未落實代供低收入人士強積金[注2]，加上強積金過於市場化，管理費過高，加上金融市場波動，工友手上的強積金分分鐘「蝕到嘔」。事實上，很多上年紀的工友也要繼續打工賺取生活費，如果可以選擇，僱主會僱用年老工友，還是年輕外勞？當然，政府會設立一些條件去「限制」，但正如上述招聘廣告的問題，實際操作上往往會有很多灰色地帶和人為製造的空間。

有報導說，內地有機械人學校「訓練」智能機械人炒菜拖地 [注3]，可能日後香港僱主不會再輸入外勞，而是以「機械人」取代人，它們不用出糧、不用福利、不用放工，又容易管理，更富成本效益，到那時，必然又會用「請不到人」為借口。

這個趨勢的問題在於，外勞本身非於本地生活，於本地消費必然會比本地勞工及其家庭少，機械人更加不用消費，對於僱主來說，聘用外勞甚至使用機械人，必然合乎成本效益，因為能壓低成本，能賺最多的錢，但從社會整體而言，本地市場的消費力會萎縮，導致經濟衰退，甚至會造成到社會不穩。

作為政府，除了要社會發展之外，也要尋求社會穩定、尋求社會整體利益，這對整個商界、各階層利益，是有衝突的。因此，港府在尋求社會穩定和發展的同時，不應偏聽於商界，而應該在勞工和商界之間作出平衡，港府要有「平衡感」。

本文作者：無雙直傳（劉礎慊），學研社成員，法學（國際關係）碩士，著有《全球化多面體　我們如何面對》一書

參考資料：

1. 港府大肆輸入外勞打爛本地勞工飯碗　中高齡勞工成職場邊緣人｜東網　2025-4-30

2. 勞工團體追數　議員：強積金代供未落實　冀政府帶頭取消外判｜東網　2025-4-27

3. 中國最大「人形機械人訓練學校」揭秘　24小時狂練炒菜拖地燙衣服｜香港01　2025-4-27